Coop Pank получил золотой знак дружественного к семье работодателя

По словам руководителя отдела кадров Coop Pank Яники Валлисте, преимуществом отечественного банка являются гибкость и человечность. «Важно, чтобы работодатель слушал и понимал, что сотрудники помимо своей должности являются еще и родителями, друзьями, волонтерами, любителями путешествий и людьми с увлечениями – и все это должно уместиться в одни сутки. Наш опыт показывает, что именно гибкость и умение выслушать имеют ключевое значение. В ответ мы получили очень лояльных сотрудников, в полной мере ощущающих радость от работы и вдохновение», – сказала Яника.

Помимо Coop Pank, в этом году золотой знак получили также Telia Eesti, Bigbank, gotoAndPlay и NOPE. Серебряный знак получили Finnair Business Service OÜ, AS Eesti Raudtee, Ericsson Eesti AS, Государственная канцелярия, Таллиннский департамент образования и Касса по безработице, бронзовый знак – попечительский дом Вастселийна. За девять лет знак получили в общей сложности 113 организаций.

По словам министра социальных дел Кармен Йоллер, гибкость и ориентированность на семью являются для многих эстонских работодателей неотъемлемой частью культуры. Знак придает работнику чувство уверенности и помогает при выборе места работы.

«Хочу похвалить и поблагодарить всех руководителей организаций, которые своим внимательным отношением к сотрудникам подают пример. Дружественные к семье работодатели улучшили рабочую среду более чем для 40 000 человек, и у остальных есть чему поучиться на их опыте», – сказала Йоллер.

Министр добавила, что государство, в свою очередь, вносит вклад через законодательное регулирование. «Например, мы сделаем более гибкой возможность при длительном нахождении на больничном по желанию работать с частичной нагрузкой. Кроме того, государство предоставило возможность распределять родительскую компенсацию между родителями, при этом ее получатель также может работать».

Координатор программы «Дружественный к семье работодатель» Аве Лаас из объединения Targa Töö Ühing пояснила, что обладатели знака этого года отличаются последовательностью и готовностью действительно менять культуру своих организаций. «Они отметили, что программа помогла им двигаться вперед системно и шаг за шагом, а также подтолкнула руководство и сотрудников к более активному совместному обсуждению того, какие действия работают, а какие нет. Очень важным посчитали также существование менторской поддержки и сети, что дало уверенность в своих силах. Организации описали свой путь как процесс обучения, возможность для рефлексии и внешнее подтверждение того, что они движутся в правильном направлении», – сказала Лаас.

Основанный на эстонском капитале Coop Pank является одним из пяти универсальных банков, действующих в Эстонии. Повседневными услугами банка пользуются 221 000 клиентов. Coop Pank использует синергию розничной торговли и банковского сектора и позволяет получать повседневные банковские услуги рядом с домом. Стратегическим собственником банка является отечественная торговая сеть Coop Eesti, в состав которой входит 320 магазинов.