От подачи заявки до реальной ответственности: что делает стажировку ценным опытом работы?

«Чтобы выйти на рынок труда без стажировки, нужно очень много везения и много хороших знакомств», - отмечает Эва-Лийса Арумяги, проходящая стажировку в сфере маркетинга в Coop Pank.

Выход молодого человека на рынок труда осложняет то, что предыдущий опыт часто требуется еще до получения первой работы. «Если ты уже получил место на стажировке, это определенно дает преимущество. Значит, ты уже сумел выделиться среди других кандидатов и получил реальный практический опыт», - говорит стажер по бизнес-аналитике Coop Pank Элийсе Кийслер.

Содержательная работа дает знания и опыт

Стажировка дает возможность получить реальные знания и опыт, а не просто набрать баллы для выполнения учебной программы. Поэтому молодые люди особенно ценят работодателей, которые доверяют стажерам ответственные задачи.

Кийслер отмечает, что одной из ее самых крупных задач в Coop Pank была сегментация клиентов. Ей предстояло выяснить, какие группы клиентов есть у банка, каковы их модели поведения и как полученную информацию можно использовать в дальнейшей работе.

«Мне доверяют задачи, которые действительно имеют ценность», - добавляет Арумяги, которая чувствует, что ее вклад замечают. Расмус Вайно, работающий в команде менеджеров по работе с бизнес-клиентами, проходит стажировку в Coop Pank уже второе лето. «Руководитель моей команды позвонил мне и сказал, что мы хотим развивать в Coop Pank новое направление бизнеса, и спросил, не хочу ли я помочь», - вспоминает Вайно. Основное внимание в новом направлении уделяется стартапам и оборонной промышленности, с которыми он уже сталкивался раньше.

Во время стажировки Вайно разрабатывает стратегию, встречается с компаниями и организациями отрасли и хочет дойти до этапа, когда сможет представить результаты своей работы правлению банка.

Растут уверенность в себе и чувство ответственности

Благодаря стажировке молодые люди приобретают больше уверенности в себе и практических навыков, которые можно использовать на следующих местах работы независимо от сферы. Одной из наиболее развивающих частей своей стажировки Вайно считает встречи со стартапами, предприятиями оборонной промышленности и отраслевыми организациями.

«Всегда немного нервничаешь и думаешь, что сказать на встрече. Они ведь опытные предприниматели, а я просто стажер, который пытается что-то сделать», - рассказывает он. Именно такие встречи помогли ему развить навыки общения, аналитическое мышление и умение увереннее вести себя в профессиональной ситуации.

Арумяги отмечает, что благодаря стажировке у нее стало больше веры в себя и смелости пользоваться открывающимися возможностями. Стажировка также научила ее лучше планировать свое время и рабочие задачи.

Кийслер добавляет, что стажировка побудила ее чаще проявлять инициативу и дала уверенность в том, что она способна руководить проектами. «Каждый раз мне немного страшно, но я поняла, что становлюсь в этом все увереннее и могу с этим справиться», - говорит она. Кийслер подчеркивает, что иногда стоит сделать шаг в незнакомом направлении, потому что это может дать очень ценный опыт.

Опыт работы помогает понять, что стоит за названием должности

Одним из важных преимуществ стажировки молодые люди считают возможность увидеть, что на самом деле представляет собой работа, стоящая за конкретным названием должности. Кийслер, изучающая математическую статистику, признает, что до прихода в Coop Pank у нее не было четкого представления о повседневной работе бизнес-аналитика. «После первого месяца я поняла, что мне действительно очень нравятся цифры и данные, поиск данных и взаимосвязей между ними», - рассказывает она.

Во время стажировки Кийслер увидела, что в будущем ее карьера может быть связана и с финансовым сектором. Она также советует во время стажировки понаблюдать за работой сотрудников других подразделений. Арумяги, изучающая экономику в Тартуском университете, благодаря стажировке смогла наряду с маркетингом глубже погрузиться в финансовые темы и расширить свои знания в области экономики.

Вайно окончил обучение по специальности «международное управление бизнесом» и еще во время учебы был связан с акселераторами стартапов. В его случае банковское дело, предпринимательство и развитие нового направления бизнеса хорошо сочетаются с прежними интересами, а сейчас основным направлением своей будущей карьеры он видит банковское дело и предпринимательство.

Хорошая заявка показывает, почему кандидату интересна именно эта сфера

Когда у многих кандидатов похожее образование и мало опыта работы, более важную роль начинают играть мотивация, подготовка и умение показать свой настоящий интерес.

Когда Вайно впервые подавал заявку на летнюю стажировку в направление по работе с бизнес-клиентами Coop Pank, на одном из этапов отбора нужно было снять видео. Он решил основательно подготовиться: продумал разные места для съемки, смонтировал материал и сознательно связал видео с Coop и Coop Pank. По его словам, на создание видео ушло три-четыре часа, и оно помогло ему пройти в следующий этап.

В процессе отбора на стажировку в маркетинге Арумяги также должна была сделать видео и выполнить творческое задание. Она старалась мыслить нестандартно и сделать что-то отличающееся от других.

В случае Кийслер процесс отбора был сосредоточен на собеседовании, и она считает, что ей помог искренний интерес к анализу и данным.

Подавать заявку стоит сразу, а не накануне крайнего срока

«Мой главный лайфхак - подавать заявку нужно как можно быстрее», - говорит Кийслер. По ее опыту, не стоит ждать последнего дня, поскольку процесс отбора за это время уже может продвинуться вперед. В Coop Pank она также подала заявку в первые дни.

Хотя не все работодатели принимают решения до официального окончания конкурса, опыт молодых людей показывает, что откладывание подачи заявки до последнего момента может сузить выбор. Кроме того, при подаче заявки в последний момент может не хватить времени на тщательную подготовку.

Работодатель должен давать стажеру ответственность и одновременно обеспечивать наставничество

Чтобы молодой человек получил от стажировки максимум, при выполнении ответственных задач ему необходимы как наставничество, так и возможность задавать вопросы.

Для работодателя это означает, что при разработке программы стажировки наряду с задачами необходимо продумать и систему поддержки: кто будет наставником стажера, к кому он сможет обращаться за помощью в ходе работы и как будет складываться его взаимодействие с другими членами команды.

Еще одним преимуществом более крупной программы стажировок молодые люди называют то, что рядом находятся другие стажеры, проходящие похожий путь. Благодаря совместным заданиям и встречам адаптация проходит легче. Кроме того, между стажерами сложилась дружеская компания.